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薪水兩萬二，照樣月入十萬！
如何選擇一本理財工具書
選擇一本薪水兩萬二，照樣月入十萬！的工具理財書是多麼的重要
以前的我投資的目標就是只有把錢放在銀行，可是錢只是慢慢的減少，
這時我發現光是這樣的投資動作是不夠的。
直到有一天，家族中親戚被負債壓得喘不過氣，才讓我感受到「錢」的重要性：「年輕時的價值觀，等到30幾歲不見得適用，我不想在人生需要改變時，卻因為沒錢，而沒有選擇餘地。」她深刻地體會到，唯有存上足夠的錢，才能給未來的自己選擇的權利。
再來就是記帳。「這就像慢跑一樣，每天做一點，累積對數字的敏感度。」透過薪水兩萬二，照樣月入十萬！讓自己有印象，也順便花時間回想當天消費，久而久之，對自己的開銷更有警覺。 最後，則是學習財經知識。我從看薪水兩萬二，照樣月入十萬！理財書籍、報章雜誌著手每月剩餘的錢，我也用來練習買零股，進而去關心時事。
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商品訊息描述:
原書 (不景氣，包你月入十萬) 換裝新上市！
月薪2萬2不再是恐佈的魔咒！只要懂得運用致富心法，您也能開始月入十萬！
存錢的速度，總是趕不上日常排山倒海的花費與通貨膨脹的速度，只要你能存下人生中的第一張千元大鈔，對於經常透支負債的人來說，就等於開始踏上了成為富翁的這條道路。
作者採訪的個案，包括沒有工作經驗的家庭主婦，曾經負債的小資老闆，也有被迫失業的高階主管，還有破除魔咒的上班族透過「下班也在賺」的賺錢心法，依然創造月入十萬的數字，晉升百萬族群。
30個讓你月入十萬的「積金」方法，讓你：
★調整賺錢「數字力」，找回「金錢主控權」！
★下班也在賺，杜絕「淘汰郎」的兼差心法
★一萬變千萬，讓客戶非你不可的「創業成功法」！
★起薪兩萬二，規劃儲值加薪年入120萬
★學習精細規劃的精密「省錢致富系統」！
★加法投資+減法生活的「抗財富焦慮處方」！
今天存錢，明天才有選擇，30個心法調整你的賺錢數字力！
商品訊息簡述:
作者： 劉憶如
新功能介紹- 出版社：宏治 投資標的
新功能介紹 - 出版日期：2011/08/10
- 語言：繁體中文
Google稍早公布公司內部新版多元化報告，同時也證實聘用負責推動企業多元化、包容發展前Intel副總Danielle Brown，未來將負責擔任Google多元化部門副總，並且協助Google內部不同性別、膚色員工職涯發展平等。 分享 facebook 根據Google公布數據顯示，目前公司內部女性員工比例約佔所有員工的31%，其中負責科技研發相關項目的女性員工比例為20%，相比三年前17%比例、去年19%比例均成長一些，同時目前內部負責領導職務的員工約有四分之一為女性，相比三年前21%與去年24%比例也均有成長。而在美國總部內不同膚色員工數量比例，非科技研發相關黑人員工數量佔比從三年前2%、去年4%比例成長至目前5%比例，西班牙裔員工則在去年從3%比例增加至4%。Google內部其實相當重視多元化性別、性向、不同膚色種族，以及每一位員工平等，但由於白人、亞裔員工比例相對還是較高，因此Google始終致力推動內部員工多元平等發展，並且在不同性別、膚色員工聘用取得一定平衡。 分享 facebook 如同YouTube執行長Susan Wojcicki、Google雲端部門資深副總Diane Green日前在公開活動上強調女性創造表現，以及在各個領域所付出貢獻，Google內部始終致力於性別平等，並且尊重不同性向，同時致力各類歧視現象。此次聘用前Intel副總Danielle Brown，Google人力資源業務部門副總Eileen Naughton強調，未來在Danielle Brown帶領之下，將能進一步帶動公司內部多元化發展力道，甚至進一步影響各個科技公司尊重內部多元化發展。不過，就美國公平就業機會委員會調查顯示，美國地區科技公司聘用白人、亞裔及男性員工比例仍比一般企業高，包含黑人、西班牙裔或拉丁裔員工員工比例也相對較少，至於女性員工整體聘用比例相較男性也少了一些，甚至部分科技公司更存在男女員工給薪不公等歧視問題。 分享 facebook
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